職務・役割主義の人事 - 長谷川直紀

役割主義の人事 長谷川直紀

Add: ewyhowi4 - Date: 2020-12-17 06:23:07 - Views: 5927 - Clicks: 6673

職務内容 当社のピープルアナリティクスラボは、経験や勘だけに頼らず、科学的・客観的なデータに基づき「人事を科学する」ことで、より精度の高い人事を実現させることを目的として設立されました。 「長谷川 直紀」のページです。日本経済新聞出版では、本・書籍の新刊やおすすめ、企業様に好評な研修用DVDの紹介・販売(法人様)をしております。また、著者インタビューや本・書籍・研修用DVDに関する情報も配信しております。. 4 &92;830 (税込&92;913). 職務・役割主義の人事 - 長谷川直紀/著 - 本の購入はオンライン書店e-honでどうぞ。書店受取なら、完全送料無料で、カード番号の入力も不要!お手軽なうえに、個別梱包で届くので安心です。宅配もお選びいただけます。. com で、職務・役割主義の人事 (日経文庫) の役立つカスタマーレビューとレビュー評価をご覧ください。ユーザーの皆様からの正直で公平な製品レビューをお読みください。. Amazonで長谷川 直紀の職務・役割主義の人事 (日経文庫)。アマゾンならポイント還元本が多数。長谷川 直紀作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. 3 形態: xi, 217p ; 22cm ISBN:シリーズ名: 慶應義塾大学産業研究所叢書 著者名: 一守, 靖 書誌ID:. 「 人事・賃金制度」の インデックッスへ Prev|NEXT ⇒ 【704】 長谷川 直紀 『職務・役割主義の人事』 コンパクトでわかり易い。高年齢者処遇についての充分に的を射た内容。 『〔改正高年齢者雇用安定法〕 65歳雇用延長の実務ポイント 』. ビジネス・経済・就職 / 新書.

【中古】 職務・役割主義の人事 日経文庫/長谷川直紀【著】 【中古】afb. 「職務・役割主義の人事」長谷川直紀 著(日経文庫) 役割主義にウエイトが置かれていますが、従来の日本型の人基準に対する概念としての. 4 日経文庫 1101. 日本的雇用慣行は変化しているのか : 本社人事部の役割 フォーマット: 図書 責任表示: 一守靖著 出版情報: 東京 : 慶應義塾大学出版会,. 価格の相談お気軽にどうぞ! ヘルプ・お問い合わせ; 獲得したクーポン一覧; いいね!した商品. の人事制度のパラダイム転換を伴った近年の賃金制度の改革と符合した動きである。こ の意味で、本稿の分析結果は日本の雇用システムに新たな変化が生じているということ と整合的な結果である。.

職務・役割主義の人事(日経文庫)長谷川直紀日本経済新聞社【読書記録】今月末に、会社の人事制度などの変更に向けた合宿が予定されているため、予習というか、参加する上で恥ずかしくない予備学習はしておかなければ、と手にした一冊。ただ、中身として提案されている制度が、今のうち. 自治体に所属する保健師を対象とした調査(菅原ら,1997;山下ら,)では,「事務的な仕事が多い」「専門職本来の仕事に時間がとれない」など,保健師が組織に求められる業務内容や役割と保健師自身が考えるそれとの相違や,「事務職など他職種に. 職務・役割主義の人事 (日経文庫) 作者: 長谷川直紀; 出版社/メーカー: 日本経済新聞社; 発売日: /04/01; メディア: 新書; 購入: 1人 クリック: 1回; この商品を含むブログ (2件) を見る. 日経文庫 著者:長谷川直紀出版社:日本経済新聞出版社サイズ:新書ページ数:199p発行年月:年04月この著者の新着メールを登録する【内容情報】(「book」データベースより)「仕事」に値段を付ける新しい人事システム. 7 年功賃金・成果主義・賃金構造 三谷直紀 要旨 本稿では,バブル崩壊後の賃金構造と賃金制度の変化,および両者の関係 について分析した.賃金構造の変化を見ると,年齢間賃金格差は1980年代.

Ⅱ なぜ,成果主義を取り入れたか 経営の背景 Ⅲ タケダの成果主義とは 1997年度 第1次改革 Ⅳ 年度 第2次改革 Ⅴ 年度 第3次改革 Ⅵ 労働組合の役割 Ⅶ おわりに Ⅰ はじめに 企業風土について 武田薬品工業(以下,タケダという)は,1781. 日経bpm(日本経済新聞出版本部) 913. 職務・役割主義の人事 - 長谷川直紀 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!みんなのレビュー・感想も満載。. 長谷川 直紀『職務・役割主義の人事』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約2件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。.

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長谷川直紀ハセガワナオキ マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングシニア・コンサルタント。 国内外のさまざまなステージにあるクライアント企業に対する、組織と人に関する包括的なコンサルティングを多数手がける。. 【704】 長谷川 直紀 『職務・役割主義の人事』 (/04 日経文庫) ★★★ 「 人事・賃金制度」の インデックッスへ Prev |NEXT ⇒ 【040】 滝田 職務・役割主義の人事 - 長谷川直紀 誠一郎 『 人事制度イノベーション 』. タイトル: 著者: 出版社: 出版年月: 価格: ベ-シックマ-ケティング入門 : 相原修: 日経BPM(日本経済新聞出版本部). 今回の記事では、外資人事系ファームにてプリンシパルとして活躍後、事業会社の人事部長を経て同社に転職された長谷川直紀様(ディレクター)に、同社へ転職された経緯、直近の人事領域のマーケット動向、また同社に入ることで得られる経験などに. 日本経済新聞社.

職務内容 当社のピープルアナリティクスラボは、経験や勘だけに頼らず、科学的・客観的なデータに基づき「人事を科学する」ことで、より精度の高い人事を実現させることを目的として設立されました。. 心エコ-図トレ-ニング - 谷川直 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 職務・役割主義の人事: 長谷川 直紀: 日本経済新聞社: 可能: 58: 女性事務職のキャリア拡大と職場組織: 浅海 典子: 日本経済評論社: 可能: 59: 女性雇用管理基本調査 結果報告書 平成17年度: 厚生労働省 雇用均等・児童家庭局 雇用均等政策課.

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